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下面附上一則新聞讓大家了解時事



蘋果（Apple）公布2017年前200大供應鏈名單，共有39家台廠入列，相較去年名單少了友達、谷崧及兆利等3家，而最大贏家則是鴻海集團共有27個據點列入其中，堪稱是蘋果供應鏈大贏家。

蘋果2017年前200大供應鏈名單中，台廠包括鴻海、台積電、可成、嘉聯益、日月光、國巨、雙鴻、奇鋐、正隆、正崴、仁寶、華通、正美集團、達方、台達電、台郡、富祐鴻、鴻騰精密、玉晶光、英業達、大立光、光寶科、TPK、健鼎、晶技、欣興、耀華、緯創、臻鼎、美律、南亞塑膠、和碩、致伸、廣達、瑞儀、新日興、新普、精元、台灣穗高科技等全都入列。

這前200大供應鏈名單為蘋果提供包括材料、零組件和最終組裝服務，與去年相較，名單少了友達、谷崧及兆利等3家。而鴻海集團以及旗下鴻騰精密（FIT）共有27個據點入列，除廣東深圳龍華廠區、深圳觀瀾科技園區、廣東佛山、河南鄭州、四川成都、富士康上海和河南的據點外，巴西聖保羅和台灣也入列。

封測大廠日月光集團旗下則有8個據點列入蘋果前200大供應鏈當中，橫跨台灣、中國大陸和韓國等地。至於被動元件大廠國巨也有6個據點入列，包括中國大陸廣東東莞塘廈鎮、江蘇蘇州，以及台灣高雄等地。



美國出版業的種族多元性不足已是老問題了。

在1994年美國出版商協會（AAP）的年會上便有人問，當美國人口的膚色光譜已經色彩斑斕，長期以來由有錢的老年白人主宰的美國出版業，究竟要如何開發新市場？

20年過去了，針對美國出版業工作者的多元性調查指出，情況沒有太大改變，大型出版社說的總比做的多。然而卻也有人試圖在這看似一片白的產業裏面，潑灑不一樣的顏色，積極連結各個社群，為非白人讀者及作者爭取更多閲讀與被閲讀的機會。

過白的美國出版業



2015年，聚焦於跨文化兒童及青少年文學的獨立出版商 Lee & Low Books 針對出版業工作者的多樣性（包括種族、性別、性向、殘疾）發起第一項大型調查，共有42間出版社及評論期刊參與其中。

研究項目的結果顯示，79％出版業工作者的自我認同為白人，佔第二位的「亞洲人/夏威夷原住民或其他大西洋島民」僅佔7％，而「黑人/非裔美國人」的比例相較於其他少數種族則更少，僅有4％。

調查同時也檢視出版業不同部門的族裔分布，發現主管階層中有86％是白人；行銷與宣傳部門，白人則佔77％--前者是決定公司方向及聘僱對象的最終決策者，後者則負責向媒體及消費者宣傳及定位書籍。美國國家公共廣播電台（NPR）形容，對於有色人種的作家而言，這兩個部門缺乏種族多樣性，感覺就像被宣判死刑。

有色人種



本文以有色人種翻譯 people of color。其另一個用法為英語的 colored，是美國或加拿大的曾用詞彙，始於北美的殖民時代，指來自撒哈拉沙漠以南非洲的非裔美國人和美洲原住民。現在這個詞彙被視為帶有種族歧視色彩，不再是一個政治正確的詞彙。這一詞彙在英國指帶有亞洲、中東或非洲血統的人時，雖然並不常用，但通常不認為含有貶損意義。這一詞彙在南非、納米比亞、尚比亞和辛巴威這些地區，則特指一族黑白混血的人群。（資料來自維基百科，百科內容以 CC BY-SA 3.0 授權）
為何出版業在增加族裔多元性上的進展這麼少？美國出版行業雜誌《出版人週刊》（Publishers Weekly）就此訪問了40位出版業工作者，發現如同其他行業一樣，不自覺的偏見是一個重要的因素。儘管很多出版人相信情況會隨時間改變，這篇文章卻指出，改變必須依靠大型出版業者的實際行動--如將增加種族多元性列為內部聘僱準則，而不僅是一個對外的模糊承諾。



這個產業必須改變。我不想再聽到『抱歉，他們真的只想要紐約大學或是常春藤畢業的學生』了。

紐約城市大學 Retha Powers



部分實務界人士指出，問題不一定在於出版業，更大的社會經濟結構對這個局面的影響很大。例如，許多出版社要求應聘者需具備大學文憑，然而最近統計指出，美國取得大學學歷者有73％為白人（美國白人約佔總人口的72.4%，含西裔）。而紐約市立大學（CUNY）系統的老師便認為，當市立大學學生與來自學費更高的紐約大學或哥倫比亞大學的學生互相競爭時，出版業總是偏好後者。

種族歧視不單純是個人偏見，更可能是被建制化的社會關係，掌權的白人主管甚至無意之間就因為種族因素影響決策結果。研究顯示，當主管收到兩份履歷時，通常會選擇有白人名字的那份。

事實上，在多元性愈來愈成為各領域的熱門話題時，...

詳原文：面對美國出版業一片「白」，多元族裔出版業者如何突圍？

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